涉足一片未经开发的处女地，意味着可能遭遇一场危及生命的冒险，也意味着可能发现一座价值连城的宝藏。从坐上中国游戏人才培训行业“吃螃蟹第一人”的位置开始，游戏学院的掌门人李新科就很清楚这个道理。

游戏学院项目从2004年8月正式运行开始，至今已经在游戏人才培训行业经历了将近一年的风雨。在李新科看来，这一年来所有的荣辱得失，都是促进企业成长的必需元素。

改进教材、提高师资水平、和各大游戏企业形成战略联盟、更好地解决学员就业问题、加强对加盟商方面的管理……李新科忙着更新游戏学院所有关键部位的零件，他以一种高瞻远瞩的眼光看到游戏培训产业未来的竞争，并以一种更高瞻远瞩的胸襟期待这种竞争。

李新科认为，日韩游戏产业的侵蚀给中国带来的是经济与文化的双重损失，如果要抵制这种“入侵”，国内游戏产业就需要大量新鲜人才血液的补充。在人才培养的问题上，李新科自有一套自己的独特见解，他强调中国游戏人才培养不可照搬外国模式，“游戏人才本土化”是他始终秉承的理念。

年仅一岁的行业旗舰

温文尔雅的李新科是北京汇众益智科技有限公司的总裁，这是一家致力于游戏开发与设计人才职业培训的专业机构，其目标是要推动我国游戏产业的发展，专门培养本土游戏专业人才。

汇众益智成立于2004年6月，目前设有市场销售部、公关策划部、战略合作部、教务管理部、就业指导中心、教学管理部、财务部、行政人事部等10多个部门。公司主要管理团队具有多年IT职业培训市场管理与运营成功经验，为国内首批IT职业培训特许经营业务的发起者，成功地推动了IT职业培训在中国的发展和成熟。

李新科说，当游戏学院项目还没有成立的时候，在国内叫得响的游戏，大多是国际游戏品牌。同样，在手机游戏上，国内厂商也明显滞后，在技术市场上没有太大作为。充斥国内游戏市场的大多是韩日等国家的游戏产品，游戏本土化进程缓慢，大块市场落入日韩国家游戏厂商之手。

李新科认为，造成这一现象的主要原因是中国游戏人才的匮乏。当国内的网络游戏玩家有三千多万人的时候，专业的网络游戏技术人员却仅有三千人左右，游戏开发人才的不足与用户数量的剧增严重失衡，直接导致中国游戏自主研发能力严重滞后。

成立中国自己的游戏人才培训机构，为国内游戏行业培养优秀人才，夺回被日韩游戏产业霸占的失地，振兴中国游戏产业！这个强烈的想法是促成李新科联合信息产业部电子教育中心、香港职业训练局在国内推出第一个游戏人才培训项目